CANAL 10 RESPONDE A LAS ACUSACIONES DE ACOSO LABORAL Y SEXUAL DE ANA INÉS MARTÍNEZ

Crónicas del Este 16/02/2024 Policial

Tras la reciente denuncia de la periodista Ana Inés Martínez, quien afirmó haber sufrido acoso laboral y sexual en Canal 10 por parte de un gerente del canal, las autoridades de dicha emisora han emitido un comunicado oficial para abordar estos graves señalamientos.
En el comunicado emitido el jueves 15 de febrero, Canal 10 informó que recibió una citación a conciliación por la suma de USD 400.000 solicitada por Martínez, quien alega despido abusivo. La empresa aclaró que la desvinculación de la periodista ocurrió el 1 de diciembre de 2023 como parte de una reestructuración interna que afectó a varios trabajadores de la empresa.
Canal 10 destacó que Martínez realizaba sus labores con total libertad, redactando sus propios guiones y textos de presentación, según lo asignado. Asimismo, la empresa afirmó que los criterios profesionales y las condiciones laborales se aplican de manera equitativa para todos los empleados, sin distinción de género, origen étnico, orientación sexual, identidad de género o religión.
En cuanto a las acusaciones de acoso sexual mencionadas por Martínez en redes sociales y en una nota periodística, Canal 10 aseguró no tener conocimiento de su existencia en ningún momento. La empresa afirmó contar con un estricto protocolo para abordar casos de discriminación, acoso y abuso de cualquier índole, garantizando la confidencialidad y protección de cualquier reporte de abuso por parte del personal.

COMUNICADO CANAL 10

Hoy jueves 15 de febrero, Canal 10 recibió por parte del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social una citación a conciliación por la suma de USD 400.000 (cuatrocientos mil dólares), solicitada por una exempleada del canal, la periodista Ana Inés Martínez, alegando despido abusivo. En primer lugar, corresponde señalar que la desvinculación de la mencionada trabajadora se produjo el 1 de diciembre del 2023 (actualmente, se encuentra amparada en el seguro de desempleo), como parte de una reestructuración interna que abarcó todas las secciones de la empresa y a un número importante de trabajadores. Es de resaltar que la citada periodista realizaba sus tareas en nuestra casa con total libertad. De hecho, redactaba sus propios guiones y los textos de presentación, como correspondía según sus tareas asignadas. En Canal 10, los criterios profesionales, las condiciones de horario y el régimen de trabajo aplicados son iguales para todos los empleados según las características de su puesto, sin importar género, origen étnico, orientación sexual, identidad de género ni religión. Debe señalarse que, durante el transcurso de estos años de vínculo laboral, en reiteradas oportunidades fue necesaria la intervención de la Gerencia de Recursos Humanos para resolver asuntos de índole vincular y laboral de la exfuncionaria. En todas estas instancias se trabajó junto a la Asociación de Empleados del canal, y gracias a la buena disposición de las partes se lograron solucionar los inconvenientes. Rechazamos, por tanto, categóricamente, la afirmación de la extrabajadora de que durante el ejercicio de su labor profesional haya sido discriminada, perseguida o incomodada en el departamento de Prensa. Tales afirmaciones son falsas. En relación con la alusión de una situación de acoso sexual mencionada en redes sociales y en una nota periodística por Martínez, la empresa no tuvo en ningún momento conocimiento de la existencia de la misma. Canal 10 cuenta con un estricto protocolo de actuación frente a casos de discriminación, acoso y abuso de cualquier índole. Dicho protocolo garantiza la confidencialidad, reserva y protección de cualquier reporte de abuso o incidente grave por parte del personal. Sin embargo, debe señalarse que no se recibió ninguna denuncia relacionada con situaciones de acoso sexual o laboral por parte de la extrabajadora. Las desvinculaciones, tanto del ex Gerente General como de la periodista, no guardan relación alguna con las denuncias o supuestos mensajes privados mencionados en una nota publicada en el día de hoy. Por último, Canal 10 no accedió a pagar la suma solicitada por la extrabajadora porque considera que denuncias de tal gravedad deben ser investigadas en la Justicia y bajo ningún concepto deben ser silenciadas.